虽然有很多理由喜欢在零工经济中工作，但自由职业和短期就业也有其不利之处，包括缺乏医疗保险、退休计划和工伤补偿等福利。
幸运的是，一些公司正试图通过为零工员工提供有吸引力的福利来改变这种状况。是否存在问题?这些额外的福利通常无法与传统的朝九晚五的工作相比，因为公司需要在奖励兼职员工和违反政府有关员工与承包商区别的规定之间走钢丝。
提供诸如“团体健康保险”这样的福利可能意味着公司需要其按需劳动力分类为员工。这反过来又会导致对企业的额外税收和工资要求。“这比提供典型的全职员工福利要复杂得多，”Keith Ryu说，他是喷泉公司的CEO，该公司为每小时和工作人员雇佣的公司提供软件。
公司不仅要在政府规定的范围内工作，而且还要应付多样化的劳动力。“你有一个司机每周工作一个小时，一个司机每周工作40个小时，”Ryu说。他说，弄清楚如何区分不同的按需工作人员获取福利是很困难的。
考虑到这一点，以下五家公司正在试水，寻找奖励零工工人的方法。
Fiverr起初是一个提供5美元服务的网站，现在已经发展成为一个自由职业者推广平面设计、音频制作和电脑编程等技能的平台。
“我们从我们的用户那里听到了很多关于他们的痛处的说法，”Fiverr的业务管理总监莱夫•亚伯拉罕(Leif Abraham)说。该公司创建了一种名为Fiverr Elevate的资源，可以缓解平台上员工关注的两个问题:自学和福利提供者的培训。Fiverr提升对网站上的买家和卖家都是可用的。
Fiverr的合作伙伴包括退休储蓄的Wealthsimple、健康保险的EHealth和税收援助的Visor。亚伯拉罕认为税收帮助是平台上提供的较有价值的利益之一。他表示：“价格是经过大量谈判的。”“它配备了一个人类顾问，你可以全年都和他联系。”Fiverr的买家和卖家可以在这项服务上节省150美元。Fiverr和Co的另一个合作伙伴服务提供免费合同、发票和时间跟踪。
SurveyMonkey。这家以免费在线调查软件产品而闻名的公司今年早些时候因宣布将开始向某些合同工提供全部福利而成为头条新闻。这些补贴的范围有限，只适用于通过公司位于加州圣马特奥市总部的供应商提供服务的人。然而，这些福利和那些全职员工的福利是一样的。其中包括雇主赞助的医疗、牙科和视力计划、带薪休假以及每月对公共交通费用的补贴。
尽管SurveyMonkey的声明可能会给其他公司带来希望，其他公司也会效仿，但企业可能会犹豫是否提供一些可以被解读为建立雇主与雇员关系的福利。“较大的问题是，员工是否被当成员工对待，”史蒂夫·布鲁曼菲尔德说，他是金融公司威利斯塔·沃森的战略机遇与联盟的主管。
Uber。这个受欢迎的拼车公司很清楚，当零工劳动者开始看起来像雇员时，会发生什么。该公司多次遭到司机的起诉，他们认为自己不应该被视为合同工。调查结果喜忧参半，纽约的一个上诉委员会上个月声称优步司机是员工，而在今年春天早些时候，费城的一名联邦法官表示，优步对其UberBlack服务的员工没有施加足够的控制，无法将他们归入这一类。
关于司机身份的争论并没有阻止Uber为工人们提供一些福利。其中包括车辆维修、电话计划和税务服务的折扣。此外，与Stride Health的合作可以让员工使用免费应用程序搜索并购买一份负担得起的医疗保险计划。
Blumenfield指出，零工经济中的一些公司使用Stride Health提供健康保险。这款名为Stride Health的应用程序的免费、易用性和多种方案选择使其广受欢迎。布卢门菲尔德说:“他们基本上是在试图提供公司类型的选择。”正如员工在公开注册时可能会收到几份医疗保健计划一样，Stride health也寻求为个体经营者提供同样的服务。
通过Wonolo人员配置平台，公司可以要求零工人员满足一般劳动力、仓库运营、商品销售和其他任务的人员需求。在该平台上注册的员工可以享受一系列福利，包括Stride健康保险和职业意外保险。
另一个好处是PerkSpot，这是一个向在该平台上完成至少五份工作的人开放的折扣项目。符合条件的人可以在食品杂货、食品、旅行等方面节省开支。那些有更广泛工作经历的人可以加入Wonolo大使项目，该项目提供5%的工作奖金。还有一个技能发展项目，提供教育和指导资源，可以用来推进职业目标。
Wonolo的社区经理Jaimee Zullo说:“我的观点是，我们的社区是一种无法量化的好处。该公司亲自举办活动，以获得用户的反馈，并使员工能够与他人联系。
Caviar是新一家为零工提供保险福利的公司。福利平台联盟(League Inc.)的创始人兼CEO迈克•塞比尼斯(Mike Serbinis)表示:“在选择工作时，薪酬并不是工人们考虑的因素，越来越多的公司开始意识到这一点。”“津贴和福利在帮助零工员工决定他们想去哪里工作方面大有帮助。”
就Caviar而言，提供的福利是职业意外保险。虽然这种福利不会对公司的合同工产生的影响，但它代表了在保护零工工人方面迈出的重要一步，如果他们在工作中受伤，就无法获得工伤补偿。
Caviar政策规定，员工在每次事故中可获得100万美元的赔偿，10万美元的意外死亡赔偿金和伤残抚恤金，相当于快递员每周平均收入的50%。这是一个例子，说明企业如何努力提供福利，不仅保护现有员工，而且吸引新人才。
